Chargé RH et Paie À distance

Bloc de compétences 01: Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Module 1: Gestion administrative du personnel

- Optimisation des processus de gestion des dossiers et contrats pour une efficacité accrue.

- Mise en oeuvre de systèmes automatisés pour le suivi des absences et des congés.

- Mise à jour constante des pratiques pour assurer la conformité réglementaire.

Module 2: Gestion des variables et paramètres de paie

- Utilisation de logiciels de paie pour une collecte et une vérification précises des données.

- Amélioration des protocoles de contrôle pour assurer l'exactitude de la paie.

- Optimisation des processus de transmission des données de paie aux organismes.

Module 3: Mise en place et suivi des indicateurs ressources humaines

- Utilisation d'outils analytiques pour une collecte et une analyse efficaces des données RH.

- Élaboration de rapports détaillés pour une évaluation approfondie des performances RH.

- Propositions proactives pour l'amélioration continue des pratiques RH.

Bloc de compétences 02: Contribuer au développement des ressources humaines

Module 1: Gestion des emplois et carrières

- Amélioration des processus d'évaluation et de développement des carrières.

- Identification proactive des besoins en compétences et talents.

- Élaboration de plans de carrière personnalisés et stratégies de succession.

Module 2: Recrutement et intégration du personnel

- Optimisation des stratégies de recrutement pour attirer des talents de qualité.

- Amélioration des processus d'intégration pour favoriser l'adaptation rapide des nouveaux employés.

- Évaluation continue pour affiner les pratiques de recrutement et d'intégration.

Module 3: Développement des compétences du personnel

- Identification précise des besoins en formation grâce à des outils d'analyse avancés.

- Mise en oeuvre de programmes de formation adaptés et suivi de leur efficacité.

- Ajustements continus pour maximiser l'impact des initiatives de développement des compétences.

L'obtention du TP -  Assistant ressources humaines "Chargé rh et paie" NIVEAU 5 (BAC+2 : DEUG, BT, DUT...)

La formation vise à :

• Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel en tant qu'assistant ressources humaines, tout en respectant les règles juridiques en vigueur.
• Participer activement au processus de recrutement de nouveaux collaborateurs au sein de l'organisation.
• Contribuer au développement des compétences des employés pour favoriser leur progression professionnelle.
• Assister l'équipe des ressources humaines dans diverses tâches administratives liées à la gestion du personnel.

• Accompagnement individualisé : Chaque apprenant reçoit un soutien personnalisé tout au long de sa formation.
• Supports de cours téléchargeables : Les apprenants peuvent télécharger des documents comme des manuels et des présentations pour compléter leur apprentissage.
• Exercices réels et cas pratiques : Les apprenants pratiquent leurs compétences avec des exercices concrets et des cas pratiques 
• Sessions enregistrées en visio-conférence : Les sessions de formation en visioconférence sont enregistrées pour que les apprenants puissent les revoir à tout moment.
• Plateforme e-learning illimitée : Les apprenants ont un accès illimité à la plateforme en ligne, leur permettant de suivre les cours à leur rythme.

• Cours en ligne structurés : Des modules de cours en ligne organisés de manière claire et logique, avec des titres, des objectifs d'apprentissage et des ressources associées.
• Vidéos didactiques : Des vidéos explicatives pour présenter les concepts clés et les démonstrations visuelles. 
• Documents téléchargeables : Des documents PDF, des présentations PowerPoint, des livres électroniques ou des fichiers Word pour que les apprenants puissent les télécharger et les consulter à leur convenance.
• Quiz et évaluations en ligne : Des quiz et des évaluations pour permettre aux apprenants de tester leurs connaissances et de recevoir des retours immédiats.
• Forums de discussion : Des espaces de discussion en ligne (Extranet) où les apprenants peuvent poser des questions, partager leurs idées et interagir avec leurs pairs et les formateurs.
• Plateforme e-learning interactive : Des outils d'apprentissage en ligne qui permettent l'interactivité, tels que des exercices interactifs, des simulations ou des jeux éducatifs.
• Suivi de la progression : Progression dans le programme de formation, y compris les cours terminés, les scores des quiz, etc. 
• Soutien pédagogique en ligne : Possibilité de demander de l'aide en ligne à des formateurs ou des tuteurs pour répondre à vos questions ou résoudre des problèmes.
• Chat en direct : Suivi qualité pour une assistance immédiate en cas de besoin, notamment pour des questions techniques ou administratives.

À la fin de ce cours, vous serez capable de :

• Compétences administratives: Capacité à gérer de manière autonome les dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié.
• Maîtrise des outils et logiciels RH pour une gestion administrative efficace
• Compétences en paie: Aptitude à calculer et éditer les bulletins de salaire en prenant en compte les éléments variables.
• Capacité à gérer les déclarations sociales et fiscales liées à la paie.
• Compétences en recrutement: Habileté à mener des entretiens de recrutement structurés et à sélectionner les candidats pertinents.
• Capacité à mettre en place et à suivre un parcours d'intégration efficace pour les nouveaux embauchés.
• Compétences en développement des compétences: Aptitude à identifier les besoins en formation et à élaborer des plans de formation adaptés.
• Capacité à évaluer les compétences et les performances des collaborateurs.