Assistant ressources humaines À distance

Module 1. Environnement entreprise & Ressources Humaines

• Introduction à l'environnement de l'entreprise
• Contexte légal et réglementaire des ressources humaines
• Principes de base de la gestion des ressources humaines

Module 2. Gestion, organisation et planification

• Organisation du travail dans le service des ressources humaines
• Gestion des plannings et des priorités
• Planification des actions RH

Module 3. Droit commercial

• Bases du droit du travail
• Contrats de travail et types de contrats
• Obligations légales de l'employeur

Module 4. Activité économique

• Compréhension du fonctionnement économique des entreprises
• Analyse des données économiques liées aux ressources humaines
• Impact de l'activité économique sur la gestion des RH

Module 5. Finance Bases

• Principes de base de la comptabilité
• Analyse des données financières liées aux RH
• Gestion budgétaire dans le service des ressources humaines

Module 6. Communication orale

• Techniques de communication interne et externe dans l'entreprise
• Gestion des entretiens et réunions RH
• Communication efficace avec les différents acteurs internes et externes

Module 7. Négociation vente

• Principes de base de la négociation
• Techniques de négociation appliquées aux RH
• Gestion des relations avec les partenaires sociaux

Module 8. Marketing

• Concepts de base du marketing appliqués aux ressources humaines
• Stratégies de communication RH
• Promotion de l'entreprise en tant qu'employeur

Module 9. Pilotage de l'activité

• Suivi des indicateurs RH
• Analyse des résultats et ajustements des actions
• Proposition d'améliorations pour optimiser la gestion des ressources humaines

Module 10. Environnement juridique des ressources humaines

• Cadre juridique de la gestion des RH
• Droits et obligations des employeurs et des salariés
• Réglementation sociale et législation du travail

Modules complémentaires:

• Word: 21 heures
• Excel: 35 heures
• Powerpoint: 7 heures
• Outils collaboratifs: 7 heures
• Préparation du dossier professionnel : 10 heures
• Réalisation et remise du livret d'évaluation au jury : 56 heures
• Préparation et passage de la certification : 14 heures

Cette formation vous permet de valider les compétences suivantes :
BC01 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

BC02 : Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

• Accompagnement individualisé : Chaque apprenant reçoit un soutien personnalisé tout au long de sa formation.
• Supports de cours téléchargeables : Les apprenants peuvent télécharger des documents comme des manuels et des présentations pour compléter leur apprentissage.
• Exercices réels et cas pratiques : Les apprenants pratiquent leurs compétences avec des exercices concrets et des cas pratiques.
• Sessions enregistrées en visio-conférence : Les sessions de formation en visioconférence sont enregistrées pour que les apprenants puissent les revoir à tout moment.
• Plateforme e-learning illimitée : Les apprenants ont un accès illimité à la plateforme en ligne, leur permettant de suivre les cours à leur rythme.

• Cours en ligne structurés : Des modules de cours en ligne organisés de manière claire et logique, avec des titres, des objectifs d'apprentissage et des ressources associées.
• Vidéos didactiques : Des vidéos explicatives pour présenter les concepts clés et les démonstrations visuelles. 
• Documents téléchargeables : Des documents PDF, des présentations PowerPoint, des livres électroniques ou des fichiers Word pour que les apprenants puissent les télécharger et les consulter à leur convenance.
• Quiz et évaluations en ligne : Des quiz et des évaluations pour permettre aux apprenants de tester leurs connaissances et de recevoir des retours immédiats.
• Forums de discussion : Des espaces de discussion en ligne (Extranet) où les apprenants peuvent poser des questions, partager leurs idées et interagir avec leurs pairs et les formateurs.
• Plateforme e-learning interactive : Des outils d'apprentissage en ligne qui permettent l'interactivité, tels que des exercices interactifs, des simulations ou des jeux éducatifs.
• Suivi de la progression : Progression dans le programme de formation, y compris les cours terminés, les scores des quiz, etc. 
• Soutien pédagogique en ligne : Possibilité de demander de l'aide en ligne à des formateurs ou des tuteurs pour répondre à vos questions ou résoudre des problèmes.
• Chat en direct : Suivi qualité pour une assistance immédiate en cas de besoin, notamment pour des questions techniques ou administratives.

Offrir aux bénéficiaires une formation complète sur la gestion du personnel en entreprise, les préparant ainsi à obtenir le titre professionnel de "Assistant Ressources Humaines" de niveau 5 (BAC+2 : DEUG, BT, DUT...)," reconnu par le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), et sanctionné par le Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

MODALITES D'OBTENTION DU TITRE PROFESSIONNEL
A l'issue d'un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :

• Une mise en situation professionnelle ou une présentation d'un projet réalisé en amont de la session, complétée par un entretien technique, un questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production(s) si prévus au RE ;
• Les résultats des évaluations passées en cours de formation ;
• Un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d'annexes si prévues au RE ;
• Un entretien final avec le jury.