Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie À distance

Bloc de compétences 1 : Gestion administrative et juridique de la paie
Objectif : Acquérir les compétences nécessaires pour réaliser la gestion administrative et juridique de la paie, y compris la préparation et la présentation des bulletins de paie.

Module 1 : Fondamentaux de la rémunération
- Comprendre la structure de la rémunération
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Études de cas pratiques sur la rémunération

Module 2 : Cotisations sociales et législation
- Appréhender les bases de la législation sociale
- Garantir les calculs des cotisations sociales
- Ateliers de calcul des cotisations

Module 3 : Gestion des éléments impactant la rémunération nette
- Identifier les composantes de la rémunération nette
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Simulations et cas pratiques

Bloc de compétences 2 : Valorisation en paie des événements de la vie professionnelle
Objectif : Maîtriser la gestion des événements de la vie professionnelle et leur impact sur la paie, en respectant la législation et les conventions collectives.

Module 1 : Gestion des événements liés au temps de travail
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail (heures supplémentaires, absences, congés)
- Utilisation de logiciels de gestion du temps
- Mises en situation et résolution de problèmes

Module 2 : Traitement des départs et des changements contractuels
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ d'un salarié
- Calculer les indemnités de départ
- Études de cas sur les fins de contrat et transitions

Module 3 : Contrôle et audit de la paie
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
- Assurer la conformité des bulletins de paie
- Ateliers d'audit de paie et correction des erreurs

La formation vise à :

• Maîtriser les aspects juridiques et réglementaires de la gestion de la paie et du personnel.
• Traiter et valoriser les informations relatives à la rémunération, en prenant en compte les spécificités individuelles et collectives.
• Gérer les événements de la vie professionnelle des salariés et leurs impacts sur la paie.
• Assurer le suivi administratif des salariés de leur entrée à leur sortie de l'entreprise.
• Utiliser efficacement les logiciels de paie et d'administration du personnel.
• Garantir l'exactitude et la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales.
• Contribuer à l'optimisation des processus de gestion de la paie et du personnel pour gagner en efficacité et en conformité.

• Accompagnement individualisé : Chaque apprenant reçoit un soutien personnalisé tout au long de sa formation.
• Supports de cours téléchargeables : Les apprenants peuvent télécharger des documents comme des manuels et des présentations pour compléter leur apprentissage.
• Exercices réels et cas pratiques : Les apprenants pratiquent leurs compétences avec des exercices concrets et des cas pratiques.
• Sessions enregistrées en visio-conférence : Les sessions de formation en visioconférence sont enregistrées pour que les apprenants puissent les revoir à tout moment.
• Plateforme e-learning illimitée : Les apprenants ont un accès illimité à la plateforme en ligne, leur permettant de suivre les cours à leur rythme.

• Cours en ligne structurés : Des modules de cours en ligne organisés de manière claire et logique, avec des titres, des objectifs d'apprentissage et des ressources associées.
• Vidéos didactiques : Des vidéos explicatives pour présenter les concepts clés et les démonstrations visuelles. 
• Documents téléchargeables : Des documents PDF, des présentations PowerPoint, des livres électroniques ou des fichiers Word pour que les apprenants puissent les télécharger et les consulter à leur convenance.
• Quiz et évaluations en ligne : Des quiz et des évaluations pour permettre aux apprenants de tester leurs connaissances et de recevoir des retours immédiats.
• Forums de discussion : Des espaces de discussion en ligne (Extranet) où les apprenants peuvent poser des questions, partager leurs idées et interagir avec leurs pairs et les formateurs.
• Plateforme e-learning interactive : Des outils d'apprentissage en ligne qui permettent l'interactivité, tels que des exercices interactifs, des simulations ou des jeux éducatifs.
• Suivi de la progression : Progression dans le programme de formation, y compris les cours terminés, les scores des quiz, etc. 
• Soutien pédagogique en ligne : Possibilité de demander de l'aide en ligne à des formateurs ou des tuteurs pour répondre à vos questions ou résoudre des problèmes.
• Chat en direct : Suivi qualité pour une assistance immédiate en cas de besoin, notamment pour des questions techniques ou administratives.

À l'issue de ce parcours formatif, les apprenants seront équipés pour :

• Appliquer la législation du travail et les conventions collectives.
• Calculer précisément les salaires, en assurant l'exactitude et la conformité des bulletins de paie.
• Gérer les données de rémunération, tenant compte des particularités individuelles et collectives.
• Suivre administrativement les salariés de leur intégration à leur départ.
• Utiliser les logiciels de paie et RH de manière efficace.
• Gérer les événements affectant la paie liés à la vie professionnelle des salariés.
• Communiquer avec les parties prenantes pour la résolution des problèmes de paie.
• Réaliser des audits de paie pour en vérifier la conformité.
• Optimiser les processus de gestion de la paie et du personnel pour améliorer l'efficacité et la conformité.

Le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
Pendant la formation :
- Évaluation en cours de formation (ECF)
- Tests et examen blancs continus tout au long de la formation pour validation des étapes et des blocs de compétences.
- Réalisation d'un Dossier Professionnel.
Examen final en présentiel :
- Mise en situation professionnelle
- Entretien technique
- Entretien final