Gestionnaire de paie À distance

Module 1 : Fondements de la gestion administrative et juridique

• Introduction à la gestion administrative et juridique en entreprise
• Principes de la législation sociale et du droit du travail
• Normes et réglementations en matière de paie
• Maîtrise des outils de gestion administrative

Module 2 : Traitement des informations pour déterminer la rémunération brute

• Collecte et analyse des éléments constitutifs de la rémunération (salaires de base, primes, avantages en nature, etc.)
• Calcul de la rémunération brute selon les éléments variables et les spécificités du contrat de travail
• Utilisation des logiciels de paie pour le traitement des données salariales

Module 3 : Calcul des cotisations sociales en paie

• Compréhension des différentes cotisations sociales (sécurité sociale, retraite complémentaire, assurance chômage, etc.)
• Application des taux de cotisations en fonction des tranches de rémunération
• Établissement des déclarations sociales et respect des échéances légales

Module 4 : Valorisation en paie des événements de la vie professionnelle

• Identification des événements particuliers liés au temps de travail (heures supplémentaires, absences, congés payés, etc.)
• Gestion des informations juridiques et sociales lors du départ d'un salarié (démission, licenciement, départ à la retraite)
• Contrôle des données issues du traitement de la paie pour garantir la fiabilité des bulletins de paie

Modules complémentaires:
- Word: 21 heures
- Excel: 35 heures
- Powerpoint: 7 heures
- Outils collaboratifs: 7 heures
- Préparation du dossier professionnel : 10 heures
- Réalisation et remise du livret d'évaluation au jury : 48 heures
- Préparation et passage de la certification : 12 heures

Cette formation vous permet de valider les compétences suivantes :
BC01 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• Traiter les informations impactant la rémunération nette

BC02 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Contrôler les données issues du traitement de la paie

• Accompagnement individualisé : Chaque apprenant reçoit un soutien personnalisé tout au long de sa formation.
• Supports de cours téléchargeables : Les apprenants peuvent télécharger des documents comme des manuels et des présentations pour compléter leur apprentissage.
• Exercices réels et cas pratiques : Les apprenants pratiquent leurs compétences avec des exercices concrets et des cas pratiques.
• Sessions enregistrées en visio-conférence : Les sessions de formation en visioconférence sont enregistrées pour que les apprenants puissent les revoir à tout moment.
• Plateforme e-learning illimitée : Les apprenants ont un accès illimité à la plateforme en ligne, leur permettant de suivre les cours à leur rythme.

• Cours en ligne structurés : Des modules de cours en ligne organisés de manière claire et logique, avec des titres, des objectifs d'apprentissage et des ressources associées.
• Vidéos didactiques : Des vidéos explicatives pour présenter les concepts clés et les démonstrations visuelles. 
• Documents téléchargeables : Des documents PDF, des présentations PowerPoint, des livres électroniques ou des fichiers Word pour que les apprenants puissent les télécharger et les consulter à leur convenance.
• Quiz et évaluations en ligne : Des quiz et des évaluations pour permettre aux apprenants de tester leurs connaissances et de recevoir des retours immédiats.
• Forums de discussion : Des espaces de discussion en ligne (Extranet) où les apprenants peuvent poser des questions, partager leurs idées et interagir avec leurs pairs et les formateurs.
• Plateforme e-learning interactive : Des outils d'apprentissage en ligne qui permettent l'interactivité, tels que des exercices interactifs, des simulations ou des jeux éducatifs.
• Suivi de la progression : Progression dans le programme de formation, y compris les cours terminés, les scores des quiz, etc. 
• Soutien pédagogique en ligne : Possibilité de demander de l'aide en ligne à des formateurs ou des tuteurs pour répondre à vos questions ou résoudre des problèmes.
• Chat en direct : Suivi qualité pour une assistance immédiate en cas de besoin, notamment pour des questions techniques ou administratives.

Offrir aux bénéficiaires une formation complète sur la gestion de la paie en entreprise, les préparant ainsi à obtenir le titre professionnel de "Gestionnaire de Paie" de niveau 5 (BAC+2 : DEUG, BT, DUT...), reconnu par le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), et sanctionné par le Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion.

MODALITES D'OBTENTION DU TITRE PROFESSIONNEL
A l'issue d'un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :
Mise en situation professionnelle :

• Le candidat travaille sur une étude de cas après une prise en main du poste de travail.
• L'épreuve se base sur une situation professionnelle réelle dans une entreprise, un cabinet comptable, ou chez un prestataire en paie.
• Le candidat doit suivre des instructions professionnelles et réaliser des tâches dans les délais avec des méthodes et procédures professionnelles.
• Accès à une documentation professionnelle est autorisé.
• Le candidat peut imprimer son travail.

Entretien technique :
Divisé en deux parties :

• Discussion sur les choix faits pendant la mise en situation professionnelle.
• Évaluation des compétences du candidat.

Entretien final :

• Discussion avec le candidat sur son dossier professionnel et son point de vue sur l'emploi et les comportements professionnels.